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一、中美招聘启事的不同，折射出不同的人才标准和用人机制
窃以为，美国上述的招聘启事是合理的，可取的，折射出一种求实的理念——倒不是“月亮也是外国的圆”——因为美国的这两则招聘启事客观上凸显在用人方面的重能力、经验而非重学历、更不是唯学历的实事求是，显示出“不拘一格降人才”的气度和胆略——其实，即使初高中学历者，但如果他长期自学钻研，现在经过考核证明确实能比学历更高者更能胜任所要求的工作，这又有何不可呢？我们讲“科学发展观”，科学不就是实事求是吗？
上述美国的两则招聘启事的用人标准，简而言之，分别是：能力、经验、语言文字水平、学历（学位）。而美国中文网招聘启事最末一项“大学学位和有经验者优先”并非必要条件，可以理解为仅仅是同等能力、经验前提下可以优先考虑的因素。——它的合理性、科学性表现在重实际能力的考察。我们完全可以想见，即使中专学历、高中学历者，如果在考察中表现卓越，是照样可以被录用的。
——大概这些美国佬深深知道，在社会上、在一个国家里，藏龙卧虎者大有人在，在有学历瑕疵和低学历者人群中，不乏人才的佼佼者。毛泽东只不过中专学历（湖南师范学校）；更不用说曾率军在朝鲜战场上与美国军队较量的彭德怀等许多老一辈革命家的学历了；大作家、曾经做过中国文化部长的王蒙是中专学历，当今国家发改委主任张平也是中专学历；著名童话作家郑渊洁是小学学历，还有些当今还在岗的教授、大学系主任中，曾经因种种原因并没有读完大学、或不具备正规全日制大学学历的也有不少，更不用说世界著名的大发明家爱迪生……用一纸文凭作为人才录用基本的“入场券”岂不愚蠢之至？联想到某些地区公务员招考将持自考、电大、夜大本科学历者排除在外，这种用人理念和人才观真的令人汗颜！
学历是什么东东？学历（文凭）是对某人曾经历过怎样一种系统学习的证明，它证明某人基本具备了怎样的基础知识体系，而并不能证明某人目前的工作能力、经验，更不用说业绩——当然，虽然学历和能力绝对无法划等号，但在能力考查表现不相上下的前提下，具有该专业更完备的基础知识体系者，日后的发展是可能会更好、更快一些的。如果某人还具有相关的职业经历、经验，那么也是在能力考查不相上下的情况下，具有尽快适应新工作的优先因素。这就是美国那两份招聘启事科学合理之处。值得一提的是，这则招聘启事中，除了提及“应聘者需有在美合法工作身份”（这是没有办法回避的事情），根本未提及性别、年龄的限制，这是与中国的许多招聘要求不同的。如果不从解决青年就业来说，四五十岁甚至五十多岁的人恰恰是工作经验最丰富的年龄段，他们可不愿把有着丰富经验和知识积淀的人才遗漏掉的，这些人只要稍加指点，很快能熟练地进入工作，也许很快就可以创造出不菲的业绩。这大约是他们不提出年龄要求的原因。
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